СОГЛАСОВАНО

“01”сентября 2009 г.

Пр Председатель ПК

_______Матюша С.Н.

СОГЛАСОВАНО

«01сентября 2009г.

Председатель Управляющего совета

________Быченкова Т.Б.

УТВЕРЖДАЮ

«01сентября 2009 г.

Начальник РУО

______Сатарова Н.В.

УТВЕРЖДАЮ

“01”сентября 2009 г. Директор МОУСОШ №30

_______Габлая В.А.

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 30 станицы Нововеличковской

Динского района Краснодарского края

Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края», с Постановлением главы муниципального образования Динской район от 28.11.2008 № 2446, Постановлением главы муниципального образования Динской район от 12. 03. 2009 №354.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 30 станицы Нововеличковской Динского района Краснодарского края (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МОУСОШ № 30, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2.Положение устанавливает единые принципы, построения систем оплаты труда работников МОУСОШ № 30 Динского района (далее - учреждение), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, положениями, разработанными в учреждении, соглашениями, локальными нормативными актами органами местного самоуправления Динской район, а также настоящим Положением.

1.4. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

Положений о введении новых систем оплаты труда работников, муниципальных учреждений Динского района, разработанных муниципальным органом самоуправления Динской район;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Настоящее Положение МОУ СОШ № 30 разработано на основе Положения об отраслевой оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования Динской район и не противоречит действующему законодательству в сфере труда.

1.12. Оплата труда работников МОУ СОШ № 30 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.13. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими образовательных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ СОШ № 30:

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня 3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений 4600 рублей.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационной группе образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1.

2.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными с постановлением главы муниципального образования Динской район.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ СОШ № 30 устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.6.Порядок и условия почасовой оплаты работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению

2.7.Формирование фонда оплаты труда для учреждений образования, финансовое обеспечение которых осуществляется по нормативам подушевого финансирования, производится по формуле:

ФОТо = (N х К х Н х Д) где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (воспитанника);

К – поправочный коэффициент для данного учреждения образования;

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе подушевого финансирования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно, исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей.

2.9. Порядок планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Динского района, финансовое обеспечение которых осуществляется по нормативам подушевого финансирования, утверждается органом местного самоуправления муниципального образования Динской район в соответствии с приложением № 4.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МОУ СОШ № 30 предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

 Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу  может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до  3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ СОШ № 30 предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОУ СОШ № 30 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ СОШ № 30, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений МОУ СОШ № 30, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя МОУ СОШ № 30;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОУ СОШ № 30 – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.6. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МОУ СОШ № 30 устанавливаются:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 3.3, 3.5 и 3.6 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников МОУ СОШ № 30, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть установлены, согласно положения разработанного органами местного самоуправления Динской район

следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за специфику работы педагогическим и другим работникам;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 24%.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%  согласно приложению № 5.

Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

4.7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОУСОШ № 30  устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням прил.№1) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУСОШ № 30 могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой местного самоуправления муниципального образования Динской район;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

присвоении почетного звания «Почетный педагог Динского района»;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы местного самоуправления муниципального образования Динской район.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение (согласно приложения № 7).

7.3. Главный распорядитель средств муниципального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, в утверждаемом ими порядке могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения.

Премирование руководителей может осуществляться за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств в размере до 5 процентов.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8. Штатное расписание

8.1. Штатное расписание МОУСОШ № 30 формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. По занимаемым должностям работников муниципальных образовательных учреждений

№ п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Повышающие коэффициенты
1	2	3
1.	Должности педагогических работников
1.	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 4200 рублей
1.1	1 квалификационный уровень: старший вожатый	0,00
1.2	2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	0,08
1.3	3 квалификационный уровень: педагог-психолог	0,09
1.4	4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель-логопед (логопед)	0,10
2.	Должности руководителей структурных подразделений
2.	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы –4600 рублей
2.1	1 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	0,00
2.2	2 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской,	0,05
2.3	3 квалификационный уровень: Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подраз-	0,10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

1. Порядок исчисления заработной платы учителей

1.1. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.3. Тарификация учителей один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МОУ СОШ № 30 применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.1 Приложения № 2 к настоящему Положению;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

ПОРЯДОК

планирования расходов на оплату труда при формировании

сметы доходов и расходов МОУ СОШ 30 станицы Нововеличковской

Динского района

1. Размер фонда оплаты труда МОУСОШ № 30 определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) КП, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей.

При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

КП – расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий.

2. Фонд оплаты труда МОУСОШ №30 состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя, имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее – постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, указанные в пунктах 1 и 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года
№ 191, а также педагоги дополнительного образования):

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

3. Руководитель МОУСОШ № 30 в соответствии со статьёй 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3226-1 «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года
№ 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.

4. Рекомендуемое в пункте 3 настоящей Методики соотношение может быть изменено общеобразовательным учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где:

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

предпрофильная подготовка, профориентация;

руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Рекомендуемая доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя – 15 % общего фонда оплаты труда.

5.2. На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующей части и дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой (тарифной) части (75%) и стимулирующей (надтарифной) части (25%):

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпрс(нФ), где:

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпрс(нФ) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТпр.

7. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) – КВ – УЗ – ДВ) х 245

Стп = ---------------------------------------------------------------- ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ – сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6 (за исключением условий, предусмотренных пунктами 8 и 12 настоящей Методики) и других).

В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент – 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля – 15% ФОТп(б). Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию, и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться на основании:

участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.

8. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2,2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза) и повышение заработной платы педагогических работников на 20%. Указанный коэффициент может быть определен общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактических условий.

По решению руководителя общеобразовательного учреждения возможно установление заработной платы педагогов в коррекционных классах на условиях, существующих до введения настоящей Методики (по тарифной ставке с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учёта количества детей и количества часов по учебному плану в этих классах.

9. При наличии в общеобразовательном учреждении лицейских (гимназических) классов стоимость педагогической услуги корректируется на повышающий коэффициент 1,15, учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на 15%. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги применяется для расчета заработной платы педагогов, осуществляющих обучение в этих классах.

10. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х А х П х Г+УЗ+ДВ + КВ, где:

О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

УЗ – сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

11. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы в соответствии с иными нормативными документами с учетом дополнительно выделенных средств из адаптационной надбавки).

Конкретное значение коэффициента Г устанавливается учреждением самостоятельно.

12. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При расчете стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

По решению учреждения расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, может производиться на условиях, существующих до введения настоящей Методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учёта количества детей, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану.

13. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

14. Оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости педагогической услуги (без доплат, надбавок, компенсационных выплат);

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

Рекомендуемые коэффициенты:

1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);

2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек);

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);

4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в абзаце 3 пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер (процент) выплат руководителю из стимулирующего (надтарифного) фонда (отношение суммы выплат к заработной плате руководителя (ЗПр)) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера (процента) выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплат к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам.

15. Оклады заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливаются в размере 70–80% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 14 настоящей Методики.

16. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящей Методикой, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

17. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений.

18. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

19. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, требуется письменное согласие работника.

20. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук могут устанавливаться в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты до введения настоящей Методики или на других условиях, но не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.

22. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

23. Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

24. Среднемесячная заработная плата педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учетом доплат и надбавок), не может быть ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и должностных обязанностях).

25. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

26. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

27. По решению руководителя общеобразовательного учреждения и с согласия учредителя общеобразовательного учреждения отдельные положения настоящей Методики могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов работающих на селе в отрасли образования:

1. Руководящие работники:

Директор, заведующие учреждением, заведующие библиотекой, начальники;

Заместители директоров, начальников, заведующих, главные бухгалтера, их заместители: руководители групп.

Главные специалисты.

Ведущие специалисты.

2. Учитель, воспитатель, старший воспитатель, педагог – психолог, учитель- логопед, преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, концертмейстер, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог организатор, педагог дополнительного образования, тренер – преподаватель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старшая вожатая, аккомпаниатор, медицинская сестра, библиотекарь, бухгалтер, экономист, инженер, техник, электроник, художник, механик, методист, юрист, врач, руководитель по физической культуре, инструктор - методист.

Примечание: Должностной оклад лаборанта, кассира, специалиста по кадрам имеющих высшее или среднее специальное образование, инструктор по труду, непосредственно участвующий в учебно – воспитательном процессе, также повышается на 25%.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в МОУ СОШ № 30 станицы Нововеличковской Динского района

№ п/п	Критерии повышения	Процент повышения
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15 - 20
2	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20
3	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению об оплате труда

работников МОУСОШ №30

ст. Новвеличковской

Краснодарского края

ПЕРЕЧЕНЬ

Специалистов работающих на селе в отрасли образования:

1. Руководящие работники:

Директор, заведующие учреждением, заведующие библиотекой, начальники;

Заместители директоров, начальников, заведующих, главные бухгалтера, их заместители: руководители групп.

Главные специалисты.

Ведущие специалисты.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению об оплате труда

работников МОУСОШ №30

ст. Новвеличковской

Краснодарского края

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

1. Учреждения дополнительного образования детей (дворцы, дома, центры, спортивные школы, оздоровительные лагеря) - педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель (для учреждений спортивной направленности); методист; педагог-организатор; концертмейстер.

2. Образовательные учреждения: - учитель.

3. МУК – педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения.

4. Дошкольные образовательные учреждения – воспитатель.

5. Информационно методический центр – методист.

6. МУХЭС – инженер, техник.

Приложение №9

к Положению об оплате труда

работников МОУСОШ №30

ст. Нововеличковской

Краснодарского края

I. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам

1.1. Доплата за работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

1.2. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда до 12% тарифной ставки:

- работа с компьютерами и оргтехникой;

- работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

- все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;

- работы по приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- слесарные работы;

- ремонт и чистка вентиляционных систем;

- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев;

- вывоз мусора и нечистот;

- работы с использование химических реактивов, а также их хранением;

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Руководитель учреждения совместно с профсоюзным комитетом учреждения составляют характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель учреждения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель учреждения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

На основании заключении экспертной комиссии руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда или размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор.

Конкретные размеры доплат и их срок устанавливаются по учреждению.

1.3 Водителям транспорта, работникам, обслуживающим школьный транспорт, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки, предусматривается коллективным договором учреждений и оговаривается при заключении трудового договора.

1.4 В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.5. За работу педагогов в каникулярные дни, связанную с несением юридической ответственности за детей в течение всего времени пребывания с ними устанавливается доплата в размере до 50% от тарифной ставки.

1.6. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки.

1.7. За сверхурочную работу оплата производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.8. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но неоплачиваемое как замена (замещение групповых занятий и т. д.) устанавливается доплата в размере до 100 % тарифной ставки.

1.9. Доплата за проверку тетрадей устанавливается ежемесячно из расчёта на 1 час учебной нагрузки учителям: русского языка и литературы -60 руб.; математики-50руб.; химии, физики, биологии, географии, природоведения -30 руб.; истории, обществознания, кубановедения, ИЗО, черчения-25 руб.; иностранных языков-20 руб.; учителям начальной школы-700 руб.

1.10. Повышение тарифных ставок:

1.10.1. Учителям – логопедам - 20% ставки.

1.10..2. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 20% ставки.

Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15 – 20% определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Приложение №10

к Положению об оплате труда

работников МОУСОШ №30

ст. Нововеличковской

Краснодарского края

1.Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам

1.1. Установление доплат и надбавок осуществляется администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, после согласования доплат и надбавок с Управляющим советом учреждения. Доплаты и надбавки могут устанавливаться как штатным работникам, так и совместителям. Доплаты и надбавки устанавливаются сроком не более чем на один год до 200 %. Доплаты могут носить систематический (постоянный, поквартальный, месячный) характер.

1.2. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

2. Доплаты и надбавки за работу, направленную на создание условий для обеспечения образовательного процесса

2.1.Оплата педагогическим работникам за организацию общественно-полезного труда устанавливается ежемесячно в зависимости от количества классов до 5000 руб.

2.2. Разовая доплата педагогам за участие в итоговой аттестации выпускников в форме ЕГЭ до 3000 руб. (по факту участия).

2.3. Доплата за заведование учебно-опытным участком, работу на клумбах, цветниках устанавливается с марта по октябрь, а при наличии теплицы круглогодично до 3000 руб.

2.4. Доплата за работу по озеленению школьных помещений производится ежемесячно до 2000 руб.

2.5. Доплата за участие в работе аттестационной комиссии, в экспертной группе до 2000 руб. (Производится по факту участия).

2.6. Доплата за наставничество до 5000 руб. (ежемесячно).

2.7. Доплата за организацию школьного питания до 2 000 руб. (ежемесячно).

2.8. Доплата за организацию отдыха учащихся до 4000 руб. (устанавливается на период работы).

2.9. Доплата за организацию и проведение подворовых обходов в закрепленном микрорайоне до 1000 руб. (2 раза в год по факту выполнения).

2.10. Доплата за руководство в ОУ работой по охране труда и за работу по обеспечению безопасности образовательного учреждения до 2 000 руб. (ежемесячно).

2.11. Доплата за осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде, условий коллективного договора, за работу по защите социальных гарантий трудящихся до 4000 руб. (устанавливается на весь учебный год).

2.12. Доплата за руководство экспериментом по предпрофильной подготовке, профильному образованию до 3000 руб. (ежемесячно)

2.13. Доплата за работу в школьной информационно-диагностической службе до 5000руб

2.14. Доплата за исполнение обязанностей:

- секретаря педсоветов, совещаний до 1000 руб. (ежемесячно);

- художника-оформителя до 1500 руб. (ежемесячно);

- по выдаче денежной наличности до 1000 руб. (раздача зарплаты и прочих выплат (ежемесячно).

2.15. Доплата за заведование школьным музеем до 1500 руб. (ежемесячно).

2.16. Доплата за ведение научной, экспериментальной, методической работы до 5000 руб. (ежемесячно).

2.17. Доплата учителям-предметникам за заведование учебными кабинетами до 1000 руб. (ежемесячно).

2.18. Доплата за работу с экстернами:

-промежуточная аттестация;

-оформление документации;

-составление индивидуальных графиков обучения до 4000 руб. (на период работы).

2.19. Доплата за разработку и внедрение авторских программ до 3000 руб. (ежемесячно).

2.20. Доплата за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских до 2000руб. (ежемесячно).

2.21. Доплата за организацию дежурства учащихся и учителей и систематический контроль над его осуществлением (ежемесячно) до 3000 руб.

2.22. Доплата за техническое сопровождение и музыкальное оформление школьного, районного и краевого уровня до 5000 руб. (по факту выполнения).

2.23. Доплата за работу с электронной почтой до 1000 руб. (ежемесячно).

2.24. Доплата за организацию подготовки к проведению итоговой аттестации в форме и по материалам ЕГЭ до 5000 руб. (ежемесячно).

2.25. Доплата за организацию мероприятий по реализации основных направлений ПНПО и РКПМО до 3 000 руб. (ежемесячно).

2.26. Доплата за организацию аттестации педагогических кадров до 3000 руб. (ежемесячно).

2.28. Доплата за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС до 3000 руб.

2.29. Доплата за работу со школьным сайтом до 1000 руб. (ежемесячно).

2.30. Доплата за создание и организацию работы творческих, проблемных групп, руководство школьными службами до 5000 руб. (ежемесячно).

2.31. Доплата за руководство ШМО и РМО учителей до 1500 руб. (ежемесячно).

2.32. Доплата за создание и обеспечение работы компьютерной локальной сети, обеспечение функционирования компьютерной техники, устойчивость связи по сети Интернет – до 4000р.

2.33. Доплата за проведение работ по допризывной подготовке и военно-патриотическому воспитанию до 5000 руб.

2.34. Доплата за ведение работы по организации школьного самоуправления, досуговых мероприятий школьников до 5000 руб.

2.35. Доплата за стабильно высокие результаты в спортивной работе до 5000 руб.

2.36. Доплата за сложность и напряжённость работы учителям, участвующим в подготовке учащихся к итоговой аттестации в форме ЕГЭ (ежемесячно) до 4000 руб. за класс

2.37. Доплата учителям (химии, биологии, физики) за исполнение обязанностей лаборанта до 3000 руб. (ежемесячно);

2.38. Доплата за специфику работы учителям первых классов в адаптационный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) до 1000 руб.

2.39. Доплата за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе с отстающими и одарёнными, при отсутствии в учебном плане часов на проведение ИГЗ, в зависимости от количества учащихся, количества дополнительных часов (ежемесячно): за 1 час до 5 чел. - до 500руб, 5-10чел.- до 1000руб.

2.40. Доплата за проведение открытого урока: на уровне школы-500руб.;

на уровне района- 1000руб.; на уровне края - 2000руб.

2.41. Доплата за подготовку и проведение открытого мероприятия в школе-500руб.; для параллели-до 1000руб.; в районе-1500руб.

2.42. Доплата за руководство школьной методической службой до 8.000 руб.

2.43.Доплата кураторам ученических комиссий (ежемесячно) до 3000 руб.

2.44. Доплата за организацию работы по профилактике наркомании (ежемесячно) 4000 руб. на ставку.

2.45.Доплата за ведение работы по психологическому сопровождению учебно-воспитательного процесса до 3.500 руб.

2.46. Доплата за организацию школьного питания отдельными категориями учащихся до 1000 руб. (ежемесячно).

3. Доплаты за работу с учащимися во внеурочное время

3.1. Доплаты за классное руководство устанавливаются 2 раза в год: на 1 сентября (начало учебного года) и на 1 января (начало календарного года) (ежемесячно) до 900 рублей по результатам мониторинга.

3.2. Доплата преподавателям физической культуры за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся 700руб. (ежемесячно).

3.3. Доплата за дежурство на школьных вечерах, до 1000 руб. (по факту выполнения).

3.4. Доплата за организацию и проведение внеклассной работы по предмету (олимпиад, конкурсов, праздников, конференций и т.д.) до 1000 руб.

3.5. Доплата за ведение клубной работы с учащимися при наличии плана работы клуба, систематических (не реже 2-х раз в месяц) заседаний, популяризации проблем, решаемых на данных заседаниях до 1000 руб. (ежемесячно).

3.7. Доплата педагогическому работнику за осуществление воспитательной и организационной работы в классах казачьей направленности до 1000 руб.

3.8.Доплата за организацию и проведение массовой внеклассной работы с учащимися до 5 000 руб.

3.9. Доплата за участие в рейдах массового досуга учащихся в вечернее время до 1000 руб.

4. Доплаты административно-управленческому персоналу

4.1. При определении доплат заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе, научно-методической и воспитательной работе учитываются следующие показатели:

- использование современных технологий в управлении, сложность, напряженность, интенсивность работы, усиленный режим работы (до 90 % к тарифной ставке);

- работа в инновационном режиме (до 70 % к тарифной ставке);

- развитие педагогического творчества (участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях, семинарах) (до 70 % к тарифной ставке);

- организация и систематическое проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (до 70 % к тарифной ставке);

- расширение функциональных обязанностей, связанное с использованием коммуникационной, компьютерной и множительной техники (до 50 %).

4.2. При определении доплат заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе учитываются следующие показатели:

4.2.1. с ложность, интенсивность, усиленный режим работы (до 80 % к тарифной ставке);

4.2.2. обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий в учреждении (до 10 % к тарифной ставке).

(Доплаты и надбавки, перечисленные в пунктах 4.1.-4.2. осуществляются ежемесячно).

4.2.3. Доплата заместителю руководителя за работу по выдаче денежной наличности (раздача заработной платы и прочих выплат) - до 1500 руб.

4.2.4. за исполнение обязанностей оператора РКПМО - до 1000 руб.

4.2.5. за выдачу денежной наличности до 1000 рублей.

4.3. Доплаты главному бухгалтеру, бухгалтеру.

-за ответственное отношение к исполнению должностных обязанностей до 6000 руб.;

- высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная сдача отчётов, оформление документации и т.д.) до 6000 руб.

- качественная организация работы экономико-финансовой службы до 6000 руб.

5. Доплаты учебно-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу образовательных учреждений

5.1. Доплата заведующему библиотекой, библиотекарю.

5.1.1. За работу с фондом учебников от ставки библиотекаря из расчета количества классов-комплектов:

-до 20 классов – до 10%;

-до 30 классов - до 15%;

-свыше 30 классов-до 30%(устанавливаются сроком на учебный год).

5.1.2. За участие в инновационной деятельности школы (ежемесячно) до 1500 руб.

5.1.3. бухгалтеру

5.2. Доплата социальному педагогу, учителю-логопеду, психологу, старшей вожатой, педагогу дополнительного образования, воспитателю ГПД

5.2.1.За работу с опекаемыми детьми до 1000 руб. (ежемесячно).

5.2.2.За осуществление контроля над посещаемостью учащихся до 1000 руб. (ежемесячно).

5.2.3. За контроль над учащимися, получающими образование в форме экстерната до 1000 руб. (ежемесячно).

5.2.4. За организацию и проведение общешкольных мероприятий до 1000 руб. (по факту выполненной работы).

5.2.5. Доплата учителю-логопеду за переуплотнение группы (свыше 12 человек) - до 1000 руб. ежемесячно.

5.3. Доплата техперсоналу школы

5.3.1. За увеличение объема работ во время отопительного периода до 1000 руб.

5.3.2. За выполнение санитарно-технических работ до 1000 руб.

5.3.3. За погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную до 500руб.

5.3.4. За подготовку школы к отопительному сезону до 1000 руб.

5.3.5. За ремонт оборудования и инвентаря до 1000 руб.

5.3.6.За сложность и напряжённость, связанную с интенсивностью труда, увеличением времени пребывания детей в ОУ (ежемесячно), до 1000 руб.

Доплаты, перечисленные в пунктах 6.3.1.- 6.3.6., осуществляются по факту выполнения и носят разовый, временный характер.

5.3.7. Доплата сторожу за обеспечение безопасности учреждения, за опасный характер работы до 1000 руб. (ежемесячно).

5.4. Доплата секретарю

5.4.1. Доплата за ведение делопроизводства устанавливается при отсутствии делопроизводителя ежемесячно за:

-подготовку документов по медицинскому страхованию;

-ведение архива;

-учёт военнообязанных;

-проведение сверок с пенсионным фондом и фондом социального страхования;

-подготовку отчётов по тарификации, аттестации;

-подготовку документов по оплате труда до 500 руб. (ежемесячно).

5.4.2.За постоянную работу с сопредельными ведомствами: военкоматом, пенсионным фондом, фондом социального и медицинского страхования, Центром занятости и другими (ежемесячно) до 3000 руб.

5.5. Доплата лаборанту

5.5.1. За ведение дополнительной отчётной документации до 700 руб. (ежемесячно).

5.6. Доплата водителю и работнику школы, обслуживающему транспортное средство

5.6.1. За соблюдение санитарного режима транспортного средства:

мытьё транспортного средства снаружи и изнутри с использованием дезинфицирующих растворов до 5000 руб. (ежемесячно).

5.6.2. За увеличение сложности работ в осенне-зимний период до 5000 руб.

5.6.3. За сложность и напряжённость, связанную с интенсивностью труда, до 5000 руб. (ежемесячно).

5.7 Доплата работникам школьной столовой (повар, кух. рабочая).

5.7.1. за ведение документации по составлению калькуляции до 4000 руб. (ежемесячно)

5.7.2. за качественное приготовление блюд в соответствии с технологией приготовления до 4000 руб. (ежемесячно).

5.7.3. за сложность и напряжённость, связанную с интенсивностью труда, до 4000 руб. (ежемесячно)

6. Порядок снятия стимулирующих доплат и надбавок:

Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

6.1.Окончание срока действия доплат и надбавок.

6.2.Окончание дополнительных работ, за которые были определены надбавки.

6.3.Передача дополнительной работы другому работнику, за которым определены надбавки.

6.4.Снижение качества работы, за которые были определены доплаты.

6.5.Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты.

6.6.Отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат. Размер доплат определяется за фактически отработанные дни.

6.7.За нарушение трудовой дисциплины.

Приложение №11

к Положению об оплате труда

работников МОУСОШ№30.

ст. Нововеличковской Краснодарского края

I. Порядок премирования работников МОУСОШ №30

1.1 Размер и виды вознаграждения

Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

В общеобразовательном учреждении могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:

1.1 Надбавка к заработной плате – персональная надбавка к заработной плате учителям, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности труда в рамках принятой региональной программы системы оценки качества.

1.2. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

1.4 Доплаты за наличие правительственных и ведомственных наград.

1.5. Кроме перечисленных видов вознаграждений, учителям может выплачиваться единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом).

2.. Порядок распределения вознаграждения

Для распределения всех видов вознаграждения создается расширенная комиссия, состоящая из администрации, членов выборного органа первичной профсоюзной организации, членов Управляющего совета, учащихся.

Администрация общеобразовательного учреждения направляет на рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей-претендентов на вознаграждение.

Заседания комиссии проводятся в зависимости от принятой в общеобразовательном учреждении периодичности выплаты вознаграждения (один раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц, учебный год). В случае необходимости допустимо более частое проведение заседаний.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по общеобразовательному учреждению.

3. Система и порядок установления надбавок

к заработной плате

Надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно и устанавливается сроком на один учебный год приказом директора школы по результатам мониторинга и на основании решения расширенной комиссии, оформленного протоколом.

Надбавка к заработной плате устанавливается за качество и результативность работы в соответствии с разработанной общеобразовательным учреждением методикой, основанной на «Положении об оценке качества индивидуальных достижений обучающихся в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края», утверждённом приказом департамента образования и науки от 25.04.07 г. № 4213.

Установленная сумма надбавки к заработной плате может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от увеличения или уменьшения стимулирующей части ФОТ.

II. Премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий

2.1. Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

2.2. Выплата премий за конкретные достижения производится на основании рейтинга учителей с учетом показателей результативности труда учителя и критериев оценки, разработанных в рамках региональной системы оценки качества образования. Премия учителю выплачивается в соответствии с достигнутым рейтингом в пределах средств, выделенных на данный вид вознаграждения.

2.3. При выплате премий за эффективность и результативность, к юбилейным и праздничным датам на каждую кандидатуру дается краткая характеристика-представление с указанием мотивов поощрения.

2.4. Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы этих учреждений в целом применительно к условиям премирования до 2 должностных окладов.

2.5. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается руководителем отрасли образование.

2.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.7. Премии выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда. Сумма премирования определяется учреждением самостоятельно.

III.Условия премирования

3.1. Педагогические работники, мастера производственного обучения

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения до 5000 руб.;

- за высокие результаты итоговой аттестации школьников (ЕГЭ, МЭК) до 4000 руб.;

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня до 5000 руб.;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов до 2000 руб.;

- проведение уроков высокого качества до 2000 руб.;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого уровня до 3000 руб.;

- применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий до 4000 руб.;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) до 2000 руб.;

- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях до 5000 руб.;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) до 5000 руб.;

- высокий уровень (свыше 90%) организация горячего питания школьников до 1000 руб. (ежемесячно);

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек до 3000 руб.;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности до 5000 руб.;

- участие педагога в профессиональных конкурсах разного уровня до 5000 руб.;

- снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних до 1000 руб.;

- отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины до 1000 руб.;

- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций до 1000 руб.;

- образцовое содержание кабинета до 2000 руб.;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) до 5000 руб.;

- результативность в привлечении внебюджетных средств до 3000 руб.;

- к юбилейным датам (50, 55,60, 65 лет) до 4000 руб.;

- образцовое содержание участка, закрепленного за классом до 3000руб;

- ведение культурно-массовой работы в классе до 3000руб.;

- ведение спортивно-массовой работы в поселении до 5000руб.;

- пропаганда здорового образа жизни до 4000руб.

3.2. Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе, по учебной работе

-организация предпрофильного и профильного обучения до 5000 руб.;

-выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы до 5000 руб.;

-высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся до 5000 руб.;

-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса до 5000 руб.;

-качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) до 5000 руб.;

-сохранение контингента учащихся в 10-11 классах до 5000 руб.;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы до 5000 руб.;

-поддержание благоприятного психологического климата в коллективе до 5000 руб.;

-высокий уровень организации и проведения школьных, районных, краевых мероприятий для учащихся и учителей до 5000 руб.;

- обеспечение участия обучающихся в мероприятиях школьного, районного, краевого и федерального уровней до 5000 руб.;

- обеспечение участия педагогов в мероприятиях школьного, районного, краевого и федерального уровней до 5000 руб.;

- организация участия школы и педагогов в реализации ПНПО до 5000 руб.;

- организация деятельности научных ученических обществ до 5000 руб.

3.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной части, завхоз

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы до 5000 руб.;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда до 5000 руб.;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ до 5000 руб.

3.4. Педагог- психолог, социальный педагог, психолог, учитель-логопед

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися до 1000 руб.;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная сдача отчётов, оформление документации и т.д.) до 1000 руб.

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу до 1000 руб.

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля до 1000 руб.

- привлечение школьников, состоящих на разных видах учёта, к участию в общешкольных и районных мероприятиях до 1000 руб.;

- активное содействие классным руководителям в получении учащимися, состоящими на разных видах учёта и находящихся в «группе риска», содействие в получении дополнительного образования учащимся через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в школе, по месту жительства до 1000 руб.

3.5. Старшая вожатая, педагог-организатор

- высокий уровень подготовки, организации и проведения общешкольных мероприятий до 2000 руб.;

- активизация деятельности органов ученического самоуправления до 2000 руб.;

- высокая результативность по итогам участия в районных и краевых смотрах, конкурсах, фестивалях и т.д. до 2000 руб.;

- качественное и своевременное выполнение плана воспитательной работы школы до 3000 руб.;

- организация постоянного взаимодействия с организациями, ориентированными на воспитательный процесс (ЦВР, Центр досуга, библиотеки, клубы по интересам и другие детские и молодёжные организации до 2000 руб.

3.6. Секретарь-делопроизводитель, секретарь, делопроизводитель

- успешная работа с сопредельными ведомствами (военкомат, пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, Центр занятости и др.) до 3000 руб.;

- напряженный труд по подготовке больших объемов документации до 3000 руб.;

- образцовое ведение документации по делопроизводству до 3000 руб.;

- оперативность в работе и высокое качество её выполнения до 3000 руб.

3.7. Библиотекарь

- высокая читательская активность обучающихся до 1000 руб.;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга до 1000 руб.;

- участие в общешкольных и районных мероприятиях до 3000 руб.;

- оформление тематических выставок до 1000 руб.;

- за участие в профессиональных конкурсах разного уровня до 3000 руб.;

- за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности до 1000 руб.

3.8. Лаборант

образцовое содержание лабораторного оборудования до 500 руб.;

постоянная забота о сохранении и улучшения материальной базы обслуживаемого кабинета до 500 руб.;

сохранность и частичный ремонт лабораторного оборудования до 500 руб.

чёткий систематический учет расходуемых материалов до 500 руб.

3.9. Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, рабочий, и т.д.)

проведение генеральных уборок до 5000 руб.;

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений до 5000 руб.;

- систематическая работа по сохранности материальных ценностей до 5000 руб.;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок до 5000 руб.

3.10. Сторож

- обеспечение пожарной безопасности в ночное время до 5000 руб.;

- отсутствие происшествий и нарушений во время дежурства до 5000 руб.;

- систематическая работа по сохранности материальных ценностей до 5000 руб.;

- качественная охрана территории школы и школьного двора до 5000 руб.;

3.11. Гардеробщица

· за сохранность имущества учащихся, отсутствие жалоб со стороны родителей и школьников до 5000 руб.;

· за образцовое содержание рабочего места до 5000 руб.

3.12 Водитель транспортного средства

- безаварийная работа до 5000 руб.

за образцовое содержание автотранспортного средства.

3.13 Повар, кух.рабочая.

за качественное ведение документации по составлению калькуляции до 4000 руб.

качественное приготовление блюд в соответствии с технологией приготовления до 4000 руб.

за поддержания образцового санитарного порядка на пищеблоке до 4000 руб.

3.14 Главный бухгалтер, бухгалтер

-за ответственное отношение к исполнению должностных обязанностей до 5000 руб. ;

- высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная сдача отчётов, оформление документации и т.д.) до 5000 руб.

- качественная организация работы экономико-финансовой службы до 5000 руб.

IV. Выплаты на оказание единовременной материальной помощи

Единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями.

V. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь оказывается работникам общеобразовательного учреждения и выплачивается единовременно при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом.

5.2. Выплаты, установленные для оказания материальной помощи, производятся единовременно.

VI. Условия оказания материальной помощи.

6.1.Материальная помощь может быть оказана работникам в следующих случаях:

- потеря имущества во время чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера (до 2-х должностных окладов);

- смерть близких родственников (до 2-х должностных окладов);

- с тяжёлой болезнью, лечение которой требует больших материальных затрат (до 2-х должностных окладов);

- при увольнении работника по достижении им пенсионного возраста.

6.2. Размеры выплат, установленные в пункте 3.6.2.1., могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от уменьшения или увеличения стимулирующей части фонда оплаты труда.

VIII. Награждение грантами

Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

Порядок присуждения и выплаты грантов

8.2. Гранты присуждаются лучшим учителям, занимающимся исследовательской деятельностью в сфере образования, достигшим выдающихся успехов в педагогической работе, результаты которой имеют практическое воплощение и значимость и направлены на повышение качества образования.

8.3. Сумма гранта, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается и зависит от практического вклада работы учителя в развитие образования на уровне школы, района, края, РФ.

8.4. Вручение грантов приурочивается к профессиональному празднику – Дню учителя или к празднику «Последний звонок».

8.5 Средства гранта могут быть использованы учителем по своему усмотрению или для совершенствования профессионального мастерства педагогического работника, издания научно - методической литературы, обобщающей опыт работы, творческих командировок с целью изучения педагогического опыта и другого.

IX. Выдвижение кандидатур на присуждение грантов

9.1. На получение гранта могут быть представлены педагогические работники, имеющие педагогический стаж работы в общеобразовательном учреждении не менее пяти лет и соответствующие следующим критериям:

- занимающиеся исследовательской деятельностью в сфере образования до 3000 руб.;

- создавшие авторские методики для работы по новым программам, учебникам до 2000 руб.;

- являющиеся авторами инновационных проектов в области воспитания и обучения учащихся до 2000 руб.;

- являющиеся авторами образовательных программ, программ дополнительного образования, программ элективных и факультативных курсов, имеющих практическое применение до 2000 руб.;

- создавшие банк интерактивных, тестовых заданий по предмету, используемых учителями школы, района, края, РФ до 2000 руб.

9.2. При рассмотрении представлений на кандидатов предпочтение отдается лицам, обладающим помимо вышеприведенных критериев каким-либо из следующих качеств:

- победители международных, российских, отраслевых, областных конкурсов, олимпиад, смотров, выставок, фестивалей до 5000 руб.;

- авторы апробированных программ, учебников, дидактических разработок, учебно-методических пособий до 3000 руб.

- педагогические работники: осуществляющие результативную научно-методическую работу, прошедшие профессиональную переподготовку до 1000 руб.

9.3. Список претендентов на получение гранта оформляется как выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

9.4. В перечень документов, представляемых на претендента, входят:

9.5. Краткая характеристика достижений педагога;

-ходатайство на присуждение гранта (решение Управляющего совета общеобразовательного учреждения), отражающее критерии конкурсного отбора;

- копии работ (авторских программ, методических пособий, инновационных проектов и т.д.);

- копии документов о награждении международными, государственными или отраслевыми наградами, участии в международных, российских, областных олимпиадах, конкурсах, смотрах, соревнованиях, научно-практических конференциях, иных профессиональных мероприятиях.

X. Присуждение грантов

10.1. В срок до 15 февраля текущего года документы на присуждение гранта представляются в конкурсную комиссию по присуждению грантов, состав которой утверждается приказом директора.

10.2. Конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы и проверяет их на соответствие критериям.

10.3. Конкурсная комиссия определяет победителей и направляет свое решение в Управляющий совет для утверждения кандидатур и составления ходатайства для присуждения гранта.

10.4. Результаты присуждения кандидатам гранта оформляются приказом по школе и публикуются в школьной прессе, на сайте, в средствах массовой информации.

10.5. Выплата грантов осуществляется за счёт и в пределах средств стимулирующего фонда оплаты труда.

XX. Доплаты за наличие ведомственных наград и званий

Порядок установления доплат

20.1. Работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда устанавливаются разовые доплаты в размере до 2-х должностных окладов:

- Орден «Знак Почёта» ;

- «Заслуженный учитель России»;

20.2. Работникам, имеющим ведомственные награды, устанавливаются следующие разовые доплаты из фонда оплаты труда до 2-х должностных окладов:

- «Заслуженный учитель Кубани» ;

- «Почетный работник отрасли образования»;

- «Отличник народного просвещения».

20. Индексирование

В случае повышения заработной платы в течение учебного года все доплаты и надбавки в абсолютных величинах индексируются на соответствующий процент, при условии наличия средств в фонде оплате труда.

NN п/п	Фами- лия, имя, отче- ство	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образо- вание, наиме- нова- ние и дата оконча- ния об- разова- тельно- го уч- режде- ния, наличие ученой степени или по- четного звания	Стаж педа- гоги- чес- кой рабо- ты на нача- ло учеб- ного года (чис- ло лет и меся- цев) <1>	Уровень <2>	Оклад, (должностной оклад), ставка зара- ботной платы в со- ответ- ствии с квалификационным уровнем за норму часов в не- делю<3>	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с уче- том повы- шений <4>	Число часов в неделю			Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за				Допо- лни- тель- ная опла- та за вред- ные усло- вия труда	Над- бавки за ка- чество рабо- ты, напря- жен- ность, интен- сив- ность и др.	Зара- бот- ная плата с уче- том граф 12 - 20	Размер увели- чения зара- ботной платы по гр. 21 с учетом район- ного коэф- фици- ента	Размер увели- чения зара- ботной платы по гр. 21 с учетом проце- нтной надба- вки (севе- рной)	Итого зара- бот- ная плата (сум- ма граф 21, 22, и 23)
								I-IV клас- сы	V-IX клас- сы	X-XI клас- сы	I-IV клас- сы	V-IX клас- сы	X-XI клас- сы	про- верку пись- мен- ных работ	клас- сное руко- водс- тво	заве- дова- ние учеб- ными каби- нетами и ла- бора- тория- ми, учеб- ными масте- рскими	дру- гую до- пол- ните- льную рабо- ту
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24